1、为什么感觉华为近期招聘的都是外包岗位
总而言之，为了生存下去。其实不光是华为公司，其他大厂一样，比如BAT、京东、OV、小米、平安、还有各大银行等。
华为一直都是招外包的多，主要合作的乙方公司有:中软国际、软通动力、德科、IBM等。但是自从被美国打压之后就不在于IBM合作了，看来无端的科技打压也会杀敌一千自损八百。上述几个主要的合作方公司IBM的待遇全是最好的，不过在2019年7月就和华为完全失去了合作。
华为招聘目前多半以外包为主了，有合作方乙方公司，也有自己的子公司我们称为OD。外包人员最大的好处就是节约成本，项目紧急的时候大量招人，宽松的时候直接裁人（这里称为释放），而且还不用赔偿，外包人员工资低，随时都可以释放。可以为华为公司节约大量人力成本。以前外包人员干的好的还有机会转为华为公司的人，现在基本上不可能了。
这里在谈谈华为外包。华为外包相比较而言，还全是不错的，工资待遇比一般的小公司要高，也比其他外包公司高点，就拿互联网行业来说吧。3－5年的开发人员待遇一般在1.8万到2万，5年以上的一般都2万以上，优秀的可以3万每月甚至4万的也有。华为外包分为两种：乙方公司和其名下的子公司。
乙方公司人员一般工号以WX开头，工作强度和华为方的人一样一般996，周末加班双倍，平时指定加班1.5倍，感觉24小时你得待命，现在所需人员学历必须为全日制本科。乙方公司人员分为两种：这里称之为 在岸和离岸。在岸人员是在华为场地上班的人员，享有夜宵班车和夜间滴滴权限，离岸人员没有。离岸人员不在华为场地上班。
华为子公司外包这里称之为华为OD，要求比较高，互联网行业都要求985、211学校。工号一般300开头的多，华为本部的以00开头。华为OD人员优秀者可进入华为本部，成为正式的华为员工。华为OD人员待遇略高于乙方公司人员，相对乙方公司人员他们有项目奖金和年终奖。乙方公司一般没有。外包公司人员流动性大慎入。
总体来说，华为公司招聘外包人员，就是为了节约人力成本。做相同的事，花了更少的钱。
2、要开一个中大型超市，财务都要配备哪些人员？需要建立的账目？初期需要做什么
首先要建立一个完整的账套，一般分为总账、明细账、日记账，依据公司实际业务，明细账可包括银行存款、库存现金、库存商品、应收账款、应付账款、应付职工薪酬、管理费用、销售费用、财务费用、主营业务成本、营业税金及附加、所得税费用、主营业务收入、实收资本、本年利润、利润分配等，日记账包括现金日记账、银行存款日记账。注意，需要同时建立内帐和外帐。 根据经营规模情况，财务方面一般需要主管一名、出纳、税务会计各1名，必要时，可以再增加会计人员。会计人员必须持有会计证，并且，要有1-2年的商业会计工作经验，这样，可以很快适应工作。
3、985本科毕业，男，找个国企央企很难吗
全国的985、211院校一百多个呢！每年的毕业生数量也是一个可观的数字。至于“难不难”对于不同院校的每个个体学生之间是有很大差异的。老鬼站在描述现实的角度分享一下为好：
一、越是国企、央企，在招聘大学毕业生时，对于专业对口程度的要求会越高一些，这是一个普遍存在的现实。
每年各个国企、央企说招聘的岗位是有差异的，说需要的人才的结构也是不同的。这也决定了不同学校、不同专业的学生获得的求职机会的大小以及被录用的机率是不同的。
并非只要是985、211院校的学生，国企、央企就一定要！而要根据企业说需要的岗位的需求来确定招聘人选哦！
因此：专业不对，可能不会要；
尽量招聘某个岗位的人员数量有限，也会使一些专业的大学生被录用机率降低；
不同地区、不同的985、211院校所在地区不同，各个央企偏向与哪些985、211院校的招聘，也会影响不同学校毕业生的就业情况。
开个玩笑：985、211院校每年毕业那么多大学生，可冷血的现实是很多人连工作都找不到！更别提什么国企、央企了！
二、同样是985或者211院校，社会、企业对他们的实力认可度也是有很大差异的！
我们经常会看到一些有关211院校、985院校实力排名的信息，也会看到大学不同专业教学实力的学校排名。
因此，不同学校受到的重视程度不同。即使是同样一所大学，社会、企业对于该校的不同专业的认可度也是不同的！
不能统一的说自己是211、985院校毕业的！这个太“大”了！
说的再直白一点：有些国企、央企招聘某些特殊岗位的大学毕业生时，很可能到某个非211、985院校，但是某学科非常强的大学去寻找人才！因为，确实有些大学整体实力不见得多高，无法成为211、985院校，但是某个、某几个专业却在国内处于顶尖地位！
三、不是所有的985、211院校学生都盯着国企、央企
很多优秀大学的大学生，根本没有想着非常进入国企、央企。这就像一个围城，好很多进入国企、央企的大学生想进去，而很多进入国企、央企的大学生想施展自己的报复而离开。
国企、央企在薪酬待遇方面有他的优势。同事，很多国企、央企的文化、氛围、历史因素等等也让很多年轻人的才华、能力无法得以施展。
因此，有很多优秀的大学生不选择进入央企、国企。国内优秀的企业 多了去了！
四、不可否认，有时候进入国企、央企需要一些关系
或许有些大型国企、央企招聘大学生时，是需要一些关系的。谁不愿意承认这个现象，那就是睁眼说瞎话了！但这绝对不是全部哦！别以偏概全就好！
有些企业，你先得达到了985、211院校毕业这个“台阶”，拥有了这个基本的筹码，还得通过一点点关系，才能进入。
这种现象存在也不是一两年了。我们没必要否定他。但这绝对不是在各个国企、央企都存在的。也不是所有的人想进入任何国企、央企必须要需要通过关系的！
五、能进入国企、央企自然是不错的选择与去处，但身为985、211院校毕业生，请一定要自强！死盯着某个目标，你会限制自己的空间！
社会是很现实的。客观的现状就是部分211、985院校学生在毕业后很久都找不到工作！
因此，更不能奢望毕业了一定能进入国企、央企。大学都扩招到这个程度了，还想着二十年前“天之骄子”那一套，很不合时宜的！
想进入国企、央企，享受良好而稳定的薪酬待遇的想法值得尊重，但不要将此视为唯一目标。否则很容易让自己陷入迷茫、无助、焦虑之中。
我们要知道：外面的世界很大！优秀的企业越来越多！而且并非所有的国企、央企都能让大学生拥有良好的发展空间、平台、机遇！一些国企内的文化氛围、多年的积习让很多年轻人成长的空间很小，有些年轻人在国企内不仅得不得发展，还面临别打压的境遇。这是客观存在的现状。
六、放弃“一考定终身”的想法吧！这种想法与时代不符！
指望着考了一所211、985院校，就可以稳稳当当的、顺顺利利的进入一家央企、国企？这种想法在这个时代已经变成了“天真”的想法。一考定终身好像是封建科举时代的产物吧！中国改革开放之后大学生稀缺的时代，或许还好一些，现在？呵呵了。
而且，我们要知道大学毕业证含金量的高低，只是个人毕业后求职的一块敲门砖而已。之后的发展还得靠个人。
七、承认985、211院校毕业生在求职时比别人具有更强的竞争力，但是能否找到理想的工作，还得靠个人。
在某种程度上，一所985、211院校毕业的大学生，在求职投递简历后，被筛选简历过程中得到面试机率的可能性要比普通院校的学生大很多。但参加面试过程中自己的表现可不是一张毕业证能够抵消的！面试过程中一无是处，那也很悬哎！
以上供参考吧。
欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。
越多分享，越多收获！
4、对于应届生的职业生涯发展来说，华为财经和四大审计哪个是更好的平台
既然讲职业生涯规划，就应该要有只要目标，这样才会有方向，我们还是分析一下他们的优劣吧，华为，著名的世界500强，进入后从基层慢慢的往上爬，基础性工作比较扎实，对企业运行有实际的了解，也能有开阔的眼界 ，更有体系性。四大，接触的企业类型多，工作层次会更高，对企业运行了解不是那么深刻，更多是从第三方角度嵌入，基础性工作了解较少。所以，更重要的是你的职业梦想。都是很不错的工作机会，或者先考虑进四大混几年，再进华为，这样有四大的金子招牌，在企业上升的空间更大。就算不进华为，有四大的工作履历，可以随便进其他世界500强的任何公司。
5、企业到底需要什么样的财务人
今天介绍的财会界大佬叫李昕晢，可能很多人对她很陌生，但是稍关注财经新闻都应该听过这个名字，先了解李昕晢的履历：
1990年毕业于清华大学；
1994年获哥伦比亚大学工商管理硕士学位；
2004年任中国通用汽车的首席财务官；
2005年任通用汽车公司北美区财务总监；
2008年3月任百度CFO,负责财务运营；
2017年转任百度资本CEO,卸任百度CFO；
2018年4月负责百度新基金“长成投资；
2008年，李昕晢女士选择离开通用汽车、加入百度。从美国回到国内的她，怀着一颗赤子之心期待着在新经济下能打造建设属于中国的大企业。
在说服李昕晢加入百度时，李彦宏说的一段话很打动她：“世界上有三种财务ABC。A是auditor，审计；B是banker，银行家；C就是controller，是对整个业务有掌控能力的人。”
作为百度CFO，李昕晢自然要成为第三类，她曾这样介绍C类财务的工作模式：“简单来说，如果人员增长太快，是到外面租办公室，还是买一层楼面呢？这就是决策。”
她要求财务成为公司里最具全局观的部门，管理者要对业务有判断，甚至要比业务员更了解业务，从事前决策到最后收尾，都要全程跟进。
在担任百度CFO期间，李昕晢女士曾兼管人力资源、市场公关、政府关系、采购、投资并购、法务、工程建设等部门。在李昕晢看来，“百度当时的发展速度非常快。百度搭建了一个不错的舞台，并给我提供身兼数职的机会，而我自己也具备这样的能力。因此，这是一个相互成就的过程。”
处理资本事务是CFO最重要的职责之一。尤其是刚上任时，一边是前CFO去世带来的投资者信任问题，一边要在跟谷歌的竞争中向资本市场证明能力，李昕晢的拼劲被媒体广为报道：频繁出差见投资人，每天工作到凌晨两点，清晨又准时出现在办公室。
“优秀的企业，一定有优秀的女性管理者。这样的企业是宽阔、和谐、完整、稳健的。”她曾说。事实上，在这次变动之前，李昕晢是百度高管团队里的唯一一位女性。这让她的百度高管身份变得很柔软。
有外媒用略带夸张的语气称她为“给百度带来阳光的女人”。她参加论坛，聊女性领导力，谈女性员工对百度的重要性，还一反很多公司高管避谈家庭的风格，接受采访，介绍自己对性格不同的儿女因材施教的做法，强调陪伴家人的重要性。
2009年，百度推出取代此前竞价系统的凤巢系统后，股价一路上涨，当年营收同比增长40%，超出华尔街分析师的预测，年底更一度创下新高。当年，李昕晢入选英国《金融时报》“全球最值得关注的五十位女性榜单”，2010年又入选《福布斯》“亚洲最佳女强人”。
2017年4月，在所有人都惊叹李昕晢转任百度资本CEO时，她却显得十分淡然。李昕晢表示，“很多国际成熟大企业的CFO都可以成为CEO。一名好的CFO就是CEO的左膀右臂，他（她）对业务最了解并且具有全维度视野，如果能够充分发挥作用是可以为企业贡献巨大价值的。我之所以做投资是因为看到了人工智能、产业赋能的投资机会。”对于李昕晢而言，她关注的不是title，而是专注于自己所做的事情。
百度前CFO李昕晢女士在接受CFODC专访的短短1个小时内，可以充分感受到了她的专业、积极、方向明晰、谋而后动的性格，让人受益匪浅。
李昕晢女士表示，“在工作上，我一直充实，从来没有考虑过主动转型，每一次的转变都像有一种使命召唤。其实我追求的只是在大环境和机会面前发挥特长、创造价值。人生的价值体现其实也是在一些事情上留下烙印、汲取经验。”
目前，李昕晢女士主导的百度旗下长成投资已经领投了电动汽车领域的独角兽威马，同时也投资了音频平台喜马拉雅。她同时也是ABB、伟创力（Flex）、HSBC这些世界500强企业的董事。
从财务总监，到中国通用首席财务官，到通用汽车金融服务公司北美区财务总监……很多人只看到了她职位上的这些变动。却不知道的是，几乎每一到两年，李昕晢就会换一个岗位，不断学习新的事物，不断适应新环境，最终成为了一个“通才”.
正是这种适应力，也让她在最短的时间内熟悉了从世界500强到国内互联网公司之间的工作转变，逐步建立起内部成功控制体系、提升管理体系等能力。除此之外，多年500强企业的工作经历，也让她在一些细节上总是追求尽善尽美，成功成为站在财务界顶端的女人！
作者：尚德机构狐逻学院
