1、年度总结不足之处和改进措施
年度总结不足之处：一是学习抓得时紧时松。对学习的重视程度还不够高，有疲于应付的情况；二是有的工作落实的不够到位。对落实有难度，任务较复杂的工作，不同程度地存在方法不多 ，落实不力的情况；三是作风养成上有待提高。工作学习生活中法规意识不是很强，满足于大错不犯，小错会有的“小确幸”。
改进措施：一是端正学习态度，提高学习成效；二是迎难而上，全力以赴抓好工作落实；三是狠抓作风养成，提高自我素养。
2、乡村振兴系统是什么
乡村振兴系统应该是包含五大振兴子系统:人才振兴系统、生态振兴系统、文化振兴系统、组织振兴系统、产业振兴系统！
以乡村“五大振兴”助力实现共同富裕
从宏观总体视角看，乡村振兴是包括产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴在内的全面振兴。对于广大农村地区来说，要实现共同富裕，统筹推进“五大振兴”是必经之路。脱贫攻坚、全面小康、共同富裕相互联系、内在一致，梯次推进、循序渐进。在巩固脱贫攻坚成果基础上，以更有力的举措推进“五大振兴”，必将推动全体人民共同富裕迈出更为坚实的步伐。在脱贫攻坚中，高校是一支重要的“生力军”，承担时代使命，打造了助力脱贫攻坚的“高校样本”。面向新时代乡村振兴战略和共同富裕目标，高校应当在总结助力脱贫攻坚成功做法的基础上，发挥“蓄水池”“动力源”和“助推器”作用。
“五大振兴”是一个整体
产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴好比人的五根手指，在手掌慢慢握紧的过程中，拳头效应会逐渐呈现。要想把乡村振兴这盘大棋下好，必须认识到乡村“五大振兴”是一个整体，进而统筹兼顾、全面推进。
产业振兴是基础，产业兴旺是解决“三农”问题的前提。要坚持科技兴农，促进一二三产业融合发展，让农业成为前途光明的产业，让农民成为有吸引力的职业，让农村成为安居乐业的美丽家园。
人才是乡村振兴的关键。要坚持人才兴农，在培养农业生产经营人才、乡村产业发展人才、乡村公共服务人才、乡村治理人才、农业科技人才等“一懂两爱”“三农”工作队伍上下功夫，让各类人才在乡村振兴中建功立业。
文化振兴是基石，文化自信是更基本、更深沉、更持久的力量。要坚持传承发展提升农耕文明，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，践行社会主义核心价值观，为实施乡村振兴战略提供强大的精神动力。
生态振兴是支撑，生态文明建设是中华民族永续发展的千年大计。要坚持人与自然和谐共生原则，牢固树立和践行“绿水青山就是金山银山”理念，以绿色发展引领乡村振兴，真正做到“望得见山、看得见水、记得住乡愁”。
组织振兴是保障。要坚持和加强党对“三农”工作的全面领导，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，以高质量党建助力乡村组织振兴，为奋力实现农业强、农村美、农民富的目标提供组织保障。
3、江苏乡镇补贴9档怎样划分
2021年1月1日起，江苏乡镇机关事业单位工作人员补贴标准要翻一番了！
为贯彻落实习近平总书记对江苏提出的“在改革创新、推动高质量发展上争当表率，在服务全国构建新发展格局上争做示范，在率先实现社会主义现代化上走在前列”重要指示精神，深入落实中央对基层干部的关心关爱要求，及中央关于“加大乡镇机关工作人员收入高于县直机关同职级人员20%以上”要求，近日，经江苏省委、省政府同意，省委组织部、省人社厅、省财政厅印发《关于提高乡镇工作补贴标准的通知》，决定从2021年1月1日起调整江苏乡镇机关事业单位工作人员补贴标准，调整后人均较调整前翻一番。
本次调整坚持“大稳定、小调整”原则，实行差别化补贴标准，按“城关镇”“其他乡镇”两种类型进行补贴，适当提高“其他乡镇”补贴标准。缩短晋档年限，由10年调整为5年；对条件艰苦的偏远乡镇，在补贴标准上适当倾斜。补贴标准按工作年限分为9档，“城关镇”最低200元、最高680元；“其他乡镇”最低560元、最高1040元。
