1、郑小平是劳动人民吗
是劳动人民。
因为郑小平出生在普通劳动家庭，他父亲是一名车工，他自己也曾是机床工人。
他曾在青岛机械工业学校学习，后来在清华大学土木工程系担任教授，一直积极参与科学研究和教育工作。
他的工作与生活都与广大劳动人民息息相关，完全可以被称为劳动人民。
此外，郑小平还积极参与和推动科技创新和社会发展，成就卓著，为国家和社会做出了重要贡献，也彰显了劳动人民的智慧和力量。
因此，可以肯定地回答郑小平是劳动人民。
劳动人民是指在社会生产活动中，通过体力劳动或脑力劳动使自己的劳动力转化成社会财富的人，是社会中的最大生产力。
劳动人民的地位和作用在社会中不可替代，他们的生产和创造对于国家和社会的发展具有决定性意义。
同时，我们也应该尊重和保护劳动人民的权益，为他们提供良好的工作环境和保障。
2、作为青年学生如何担当时代使命投身科技创新实践中
青年学生要做好担当时代使命，投身科技创新实践当中去，那么就要从现在开始认真学习科学文化知识，不断打牢自己的思想理论基础，不断巩固自己的专业理论水平，在政治上，思想上和行动上，积极向组织上靠拢，时刻准备着为报效祖国，贡献自己毕生的精力。
3、为推进高质量发展作出新贡献科技方面
科学技术是第一生产力，创新是引领发展的第一动力。当前，随着科技创新的地位和作用更加突出，区域经济格局正在加速洗牌，可以说谁抓住科技创新，谁就能抢占未来发展的制高点，谁就能实现跨越发展、弯道超车。作为江苏的后发展地区，宿迁一直把实施创新驱动发展战略摆在“头版头条”位置，大力推动大众创业、万众创新，科学布局产业链和创新链，积极构建科技创新生态系统，为经济社会发展赋能，引领宿迁高质量发展。
4、三项制度改革的意义
1、实施三项制度改革，是深化国有企业改革的重要组成部分。
改革开放以来，国有企业的三项制度改革一直在探索和实践中。但是，在十八届三中全会召开前的十年中，国有企业的改革主要集中在促进并购重组和政策破产上。实际上，它侧重于一些国有企业的结构调整和脱困，很少有真正的机构改革。
尽管绝大多数国有企业都按照建立现代企业制度的要求积极探索了劳动，人事和分配三种制度，但实际上还是说得多做得少，企业管理者的上下波动机制，职工能进能出，收入增加或减少的机制尚未完全建立，企业内部竞争机制、激励机制和约束机制还未充分发挥作用。
2、实施三项制度改革是打造国企新样板的工作要求。
深化三项制度改革，是企业管理的深刻变革。 国企新样板，就是规模合理，结构优化，活力迸发，质量优良，幸福和谐。其中，规模合理，是发展实力，体现发展基础。
结构优化，是发展体系构架，提供发展支撑。活力迸发，是发展能力，竞争优势突出。质量优良，是发展水平，经济效益良好。
结构优化是开发系统的框架，并提供开发支持。 活力的爆发是能力的发展和杰出的竞争优势。 优良的品质是发展水平和良好的经济效益。
3、实施三项制度改革是提升公司发展质量的迫切需要。
公司各单位都进行了深入挖潜，在管理创新、科技创新、技术创新等各个方面都取得了显著的成效。但是， 在外部市场进入新常态的形势下，要想保证企业效益、保障职工收入，就必须深入推进企业改革。改革的重点难点是打破传统体制机制的束缚，最基础的就是全面实施三项制度改革。
全面实施三项制度改革，把包括机关部室、基层单位、车间班组的每一个人的收入与劳动效率、工作业绩紧紧连在一起，在薪酬分配中体现劳动价值，以此激发每名员工的积极性和创造性。
