1、内测游戏充的钱能退么
如果是未成年充的应该是能退的。
内测即内部测试，是指网络游戏或软件的小范围测试，相当于工具软件中的“ Alpha ”。网络游戏和软件一样，要经过内测才可以进行公开测试。内测的形式可以分为：封闭性内测和开放性内测。封闭性内测即只邀请少数玩家参与游戏。
2、玩王者荣耀被他人辱骂怎么办？举报有用吗
准确地说，举报有用。但成功率并不是百分之百。
现在举报系统每天都在吸纳大量新鲜的辱骂词汇，并将这些词汇加入到系统的屏蔽词库中。当玩家说话的内容包含这类词汇的时候，就会被系统自动识别，并且发出警告和扣分。
但喜欢辱骂的玩家也很聪明，中国词汇博大精深，只要换个说话就可能躲过系统的侦查。尽管如此，玩家仍旧可以对局后的举报将该玩家进行举报。更保险的办法是，将玩家辱骂的内容截图保存，并且将录像保存。记录下对局时玩家辱骂的发言时间。统统记录和保存下来。
对局结束后举报只是第一步，点开游戏内的设置，在设置里找到“客服”，提交你的证据（截图和录像），提交玩家发出辱骂言论的游戏内的时间，并说明反馈和举报的理由，以及你希望客服做出什么样的处理。方便客服调阅截图和录像的时候，更快捷地查询到辱骂内容，更精准地确定是否存在辱骂行为，从而判定是否惩罚该名玩家。
我举报过很多次，成功率还是很高的。只要你的证据充足，不是虚假举报，就没有什么问题。系统不是真人，所以不够智能。但是客服是人工的，可以精准判定辱骂行为。如果你对系统的判定很失望，但请相信人工客服。请相信我，按照我的说做，举报辱骂行为的成功率就会成倍的增加。
让我们一起努力，人人争做文明玩家。游戏环境就会发生质的飞跃！
3、狂铁重做后什么时候上线
暂无明确时间因为游戏开发需要考虑多种因素，如技术难度、测试时间和市场需求等。
狂铁重做是一项大型改版，需要更多时间来完成。
游戏公司可能需要在测试和修改中花费更多时间，以确保游戏质量和稳定性。
因此暂时没有明确的上线时间。
值得注意的是，游戏公司往往会根据市场反馈和需求来做出相应调整。
如果市场对狂铁重做的期待强烈，那么游戏公司可能会尽快推出，以满足市场需求。
总之，狂铁重做的上线时间目前没有明确计划，需要耐心等待游戏公司的决定。
4、除了王者荣耀，还有哪些免费又好玩的手游推荐吗
如今市面上好玩的手游还是非常多的，除了常规的王者荣耀还有刺激战场，我再来给大家说几款。
1.创造与魔法
创造与魔法是英雄互娱旗下的一款产品，现如今上线有一年之久了。在游戏当中呢，并没有具体的职业！在游戏当中我们可以组建自己的部落，可以发展自己的家族成员。游戏整体玩法分为pvp和pve模式。
在混战模式当中，我们可以使用道具进入别人家里拆取东西。这个熊猫的时候是在内测的时候已经开始玩，我那个时候真的是非常的happy，天天熬夜。在游戏当中还有各种各样的生物，霸王龙，独角兽，梅花鹿等生物在游戏当中都有体现。我们可以驯服它们作为坐骑或者战宠。
2.球球大作战
球球大作战是一款非常休闲的游戏，不过球球大作战这款游戏耗时还是非常长久的。现如今球球大作战已经发展的非常完善，在游戏当中有各种各样的皮肤，各种各样的泡泡。这些都不是重点，重点是这款游戏不氪金，我们可以也玩的非常好。在游戏当中我们可以认识许多和我们一起团队合作的朋友，这款游戏非常的简单不复杂。
3.我的世界
我的世界这款游戏的话应该大家都知道，但是真正玩的长久的朋友确实是不多。我的世界这款游戏在游戏当中，玩法非常的简单多种多样。如果你是一名喜欢创造建筑的玩家，在游戏当中有许多种建筑材料可以供你选择，让你制造各种风格的房子。如果在游戏当中你喜欢探索冒险的话，游戏当中也有各种各样奇葩生物能够供你冒险！总的来说，我的世界这款游戏非常自由，只要你敢想，在游戏世界当中都可以完成。
4.明日之后
明日之后这款游戏在内测的时候我都已经忘了，那时候对这款游戏感觉非常的不好，但是在最近工作之后，发现确实优化了非常多，更加适合玩家组队去玩。所以说在这里是推荐给大家，可以试玩一下网易版本的明日之后。这款游戏的现如今开局就会送我们一条狗，在游戏当中，我们也是一个探索的玩法。游戏的背景是在一个末日时代，在游戏当中我们物资匮乏，需要寻找物资指导装备充实自己，在游戏当中努力的存活下去。
好了，我们今天就说这么四款游戏，如果还有后续的话，我们再来补充。
5、现在软件测试的薪资平均多少，值得学习吗
薪资多少
抛开岗位和年限,我们就说说刚刚起步的薪资。
刚入行的软件测试工程师的薪资，你可以参考下这张图（来源职友集），1-3年可达月薪10k，起薪都在7k左右。
下面是软件测试的晋升以及对应的薪酬范围，你也可以参考一下
1、初级测试工程师
年薪约在4-7万元左右。他们的工作通常是按照测试方案和流程对产品进行功能测试，检查产品是否有缺陷。具有一些手工测试经验，开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术。
2、中级测试工程师
年薪约在7-12万元左右。他们要能够编写测试方案，测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划。能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作，进一步拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。
3、高级测试工程师
年薪约12-18万元左右。他们不但需要掌握测试与开发技术，而且对所测试软件对口的行业非常了解，能够对测试方案可能出现的问题能够进行分析和评估。帮助开发或维护测试或编程标准与过程，负责同级的评审，并能够指导初级的测试工程师。
4、Team Leader(测试主管)
年薪在18+万 ，一般具有5年左右工作经验，负责管理一个小团队。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品，负责开发项目的技术方法，能够为用户提供支持与演示。
5、测试经理
年薪在22+万，能够担当测试领域内的整个开发生存周期业务，能够为用户提供交互和大量演示，负责项目成本、进度安排、计划和人员分工。
值得学习
1、软件测试在未来的5~10年内发展会很快，人才缺口很大，因为软件企业要靠软件产品的质量去占领市场，不再是以前说的那样“没有测试人员、产品的BUG可能比较多;但是如果没有研发和产品人员这个产品都不可能做出来。测试人员可谓是一个软件企业生存的命脉，测试这关过不了，产品做出来也是死掉。
2、造成人才缺口大的另外一个原因就是很多测试人员的技术水平因为知识不成体系或者学的不够扎实的原因，只能做一下简单的工作，其实企业更多的需要一些技术层级稍微高一点的人才。
软件测试行业真正开始兴起的时间，大概是在2008年左右。因为在那之前，使用的最智能的手机还只是诺基亚的那种，那时移动端并不需要专门的软件测试。再后来，智能手机开始普及，社交、游戏、电商等各类网站和APP开始兴起，当时的IT行业里，测试领域和开发领域以及产品领域都是空白，再后来赶上互联网浪潮，大大小小的公司都开始重视软件测试了。
总体来说：
①这个行业的发展已经比较成熟，但是缺口巨大，具有系统知识技能体系的，会使用一些工具的缺口更大;
②入门比较容易，相比女孩子稍微比男孩子多一些
③就业机会多，因为公司产品迭代快，个人技术能力增长也快
④转行成本不是很大，相比来说，时间和资金相比开发都要少很多
